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Veille sur l'information scientifique et technique //science2.0 #SO #DH #TDM #TEI #OA #IST BARTS Nicolas, information science PhD ; ingénieur de recherche IST
La CPU, la CP-CNU et le MESR se sont accordés sur le contenu du rapport d'activité devant servir de base à l'examen des demandes de promotion des enseignants-chercheurs et à leur évaluation individuelle par leur section du Conseil National des Universités.
Comme le rappelle la CPU dans sa lettre d'information du 21 janvier 2010, le décret fixant les dispositions statutaires applicables aux enseignant-chercheurs du 6 juin 1984, modifié par le décret du 23 avril 2009, prévoit que « chaque enseignant-chercheur devra établir, au moins tous les quatre ans, et chaque fois qu'il sera candidat à une promotion, un rapport mentionnant l'ensemble de ses activités et leur évolution éventuelle ». Dans ce cadre, la Conférence des Présidents d'université, la commission permanente du Conseil nationale des universités et le ministère se sont accordés sur les bases du contenu du rapport d'activité des enseignants-chercheurs… Lire la suite
Source : Article posté le 12 février 2010 sur le site de l'Agence de mutualisation des universités et établissements
La CPU, la CP-CNU et le MESR se sont accordés sur le contenu du rapport d'activité devant servir de base à l'examen des demandes de promotion des enseignants-chercheurs et à leur évaluation individuelle par leur section du Conseil National des Universités.
Comme le rappelle la CPU dans sa lettre d'information du 21 janvier 2010, le décret fixant les dispositions statutaires applicables aux enseignant-chercheurs du 6 juin 1984, modifié par le décret du 23 avril 2009, prévoit que « chaque enseignant-chercheur devra établir, au moins tous les quatre ans, et chaque fois qu'il sera candidat à une promotion, un rapport mentionnant l'ensemble de ses activités et leur évolution éventuelle ». Dans ce cadre, la Conférence des Présidents d'université, la commission permanente du Conseil nationale des universités et le ministère se sont accordés sur les bases du contenu du rapport d'activité des enseignants-chercheurs… Lire la suite
Source : Article posté le 12 février 2010 sur le site de l'Agence de mutualisation des universités et établissements
Comme certains le savent, je travaille sur l'histoire des instances d'évaluation et de gestion des universitaires, en France, depuis le début du XIXe siècle. Nous sommes aujourd'hui à un moment charnière, alors que les conditions de fonctionnement du marché du travail universitaire sont modifiées par la mise en oeuvre de la loi LRU et des nouveaux décrets statutaires. Parmi ces derniers, un décret institue une dimension supplémentaire dans le travail du CNU tel qu'il se déroulait depuis plusieurs décennies.
Dans cette période de transformation, il me semble important de réfléchir aux avantages et aux inconvénients d'un système que nous sommes seuls à posséder (une instance centrale de gestion du corps, organisée selon un mode disciplinaire). C'est pourquoi j'aimerai ouvrir une discussion sur le rôle, la place et les enjeux de l'existence du CNU aujourd'hui: est-il important de disposer d'une telle instance ? Pourquoi ? quelle est son objet ? Que sa présence apporte-t-elle ? Quels sont ses inconvénients ?
Que ceux que cela intéresse répondent en commentaire (ou en message direct: picard.emmanuelle@orange.fr). De mon côté, je vais procéder à des interviews plus ou moins formalisées sur ce sujet. Je ferai un compte rendu des résultats.
Comme certains le savent, je travaille sur l'histoire des instances d'évaluation et de gestion des universitaires, en France, depuis le début du XIXe siècle. Nous sommes aujourd'hui à un moment charnière, alors que les conditions de fonctionnement du marché du travail universitaire sont modifiées par la mise en oeuvre de la loi LRU et des nouveaux décrets statutaires. Parmi ces derniers, un décret institue une dimension supplémentaire dans le travail du CNU tel qu'il se déroulait depuis plusieurs décennies.
Dans cette période de transformation, il me semble important de réfléchir aux avantages et aux inconvénients d'un système que nous sommes seuls à posséder (une instance centrale de gestion du corps, organisée selon un mode disciplinaire). C'est pourquoi j'aimerai ouvrir une discussion sur le rôle, la place et les enjeux de l'existence du CNU aujourd'hui: est-il important de disposer d'une telle instance ? Pourquoi ? quelle est son objet ? Que sa présence apporte-t-elle ? Quels sont ses inconvénients ?
Que ceux que cela intéresse répondent en commentaire (ou en message direct: picard.emmanuelle@orange.fr). De mon côté, je vais procéder à des interviews plus ou moins formalisées sur ce sujet. Je ferai un compte rendu des résultats.